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内容証明郵便(セクハラ)

セクハラ問題も後をたちませんが、「警告」を発しておくことで、不愉快な状態が解消されるを狙って内容証明郵便を出すことは効果が出る場合が多いです。

泣き寝入りはしないという強い姿勢を示すという点でも効果があります。

より具体的には、以下のメルマガからの記事をご覧ください。

Q:同じ発言でもセクハラになるときとならないときがあるって本当?

A:本当です。
ここで終わってしまうと、どうして???ですよね、解説をします。

例えば、いきなり女性に抱きついたりしたら・・・・これは、痴漢ですよね。
でも二人が恋人どうしだと・・・何の犯罪にもならない。
恋人同志でなくても、女性が男性に好感を持ってれば、問題にならないケースもありますよね。

「なんて、あいまい!」との印象も当然あると思いますが、このような
犯罪例はたくさんありますよね。例えば住居不法侵入罪。
他人の家に勝手に入るのは犯罪です。
でも、同意があれば、例えば留守番を頼まれた、急な入院でなんかだと、
犯罪にはならないですよね。セクハラも同じようなものだと、理解してください。

セクハラの基本は、人間関係を中心に考えるということです。
そして、職場でのセクハラは、「仕事とは無縁な歓迎されない性的言動」
だと言えます。職場での人間関係とプライベートを混同しないことが、セクハラ理解への第一歩でしょう。


セクハラの認識について
セクハラといいたてる前に女性にも原因があるのでは・・・との疑問ももってませんか?
ほとんどの企業やその管理職の人はそのような意見をもっているようです。
例えば、派手な服装をしていたり、派手な化粧をしていたりする事がセクハラを助長して
いるのであって、その点をまずあらためるべきだと・・・
確かに、職場環境という点から好ましくない服装というのはあるでしょうが、
それとセクハラとは全くの別問題です。
いくら、とりやすいところにお金があってもとれば窃盗ですよね。
ここで、とりやすいとこにおいてるから、おまえが悪いなんて論理はつうようしませんよね。
セクハラでも同様に女性に原因を求めることはできません。
このように、セクハラについては、女性の側・企業の側・男性の側とギャップが非常にあります。
また、職場の環境によってはいいにくい環境があったりするのも事実です。
セクハラ対策で重要なことは問題になる前にてを打つ事です。
そのためにには、なんでもいえる環境が必要ですね。
ごめんで済むことも、つもりつもれば、大きな問題になりますよね。
専門部署をもうけたり、専門家に相談窓口を頼むことも一つの方法です。
また、管理職や社員教育も今後の課題でしょう。




最も重要なのは、あなたがどうして欲しいのかを明確にすることです。適切なアドバイスは、まずそこから始まります。

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